自从2014年总理提出“大众创业、万众创新”,这些年来无数人前仆后继,走进创业时代。虽然千千万万人倒下了,但仍有万千创业人一步步跑起来。相信在合伙创业中,几乎每个人都做好了面对市场和宏观经济起伏变化的准备,但很少人会想到还有一个巨大的“隐藏风险”:假如合作伙伴出现人身意外和疾病风险,会出现什么结果?

我们举例来看:

某公司初创人为3名自然人股东甲、乙、丙,各出资人民币500万元,以1500万元资产成立V公司正式运营,资金形态逐步转化为各项成本、库存、应收账款等,日常账面流动资金100余万元。

不幸的是股东乙在连续参加完各种会议、应酬后,突发心梗ByeBye了(这些年,猝死的事件数不胜数)。事后,股东乙的家属提出权益主张申请:

这些款项合计800万元,须在一个月内支付给股东乙家属的个人账户。如不能如期兑现,将诉诸法律,必将给公司的运营带来负面影响。涉及到钱财,即使一家人也经常出现纠纷,何况是合伙开公司呢!甲、丙二人,虽然与乙关系很好,但谁也不会从自己的账户里拿钱给乙的家属。公司这两年虽然蒸蒸日上,净资产评估值也较成立之初翻了翻,但公司账面现金也只有一百余万元,心有余而力不足。

无论发生这种情况的概率如何,相信每位创业者都有假定风险存在的思维,这样才能做到未雨绸缪,使企业健康、快速的发展下去。而针对这种风险,完全可以在公司注册成立时,通过“股东互保”的方式,防范因突发风险给公司运营带来不良影响。具体我们来看一一下解决方案:

只是在实际过程中,为避免道德风险,保险公司都会规定受益人必须与被保险人具有直系亲属关系(如果不是,虽然也可以,但是手续比较麻烦)。无论使用哪种方法,都能避免股东突发事件对企业发展造成的负面影响,并且在以后的经营中,随着公司资产的增加,应该不断追加保额。

各位小伙伴,你现在的公司有多少合伙人?你们有没有考虑过避免出现“散伙人”?

刘释骏,财富管理专家,毕业于北京大学光华管理学院,从事房地产咨询十多年,了解更多请搜索“刘释骏”。