这几天,一篇名为《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》的文章刷爆朋友圈。

作者是网易的一名游戏策划,14年从上海交通大学毕业后进入网易工作。5年来兢兢业业,几乎天天加班,加班总时长大约4000个小时,基本都是项目组强制加的班。2019年1月份,他被诊断为“扩张性心肌病”,冒着心力衰竭的风险,还坚持工作了一段时间。后来病情加重,实在熬不住了,才不得已住院治疗。可却因此受到了网易强行挑刺、变相背锅、被早退、被诬陷、保安暴力驱逐等不公平待遇。

兢兢业业为网易贡献了五年,最后换来的是:“现在的我无房无车,未来还需要生活费医药费以及巨额的心脏移植费用。父母年龄大了,而我未来非但不能赡养父母,还要指望父母去借钱给我治病。”真的是拿命换钱容易,拿钱换命难啊!更为悲剧的是,拿命换来的那些钱,根部不足以支付医药费救命。

网易虽发道歉声明,但更像是辩解,其暴力裁员事件还在持续发酵,此时京东集团CEO刘强东宣布了一个政策:以后京东的员工只要是在任职期间无论因为什么原因遭遇不幸,公司都将负责其所有孩子一直到22岁(也就是大学毕业的年龄)的学习和生活费用。之前京东还有一项政策:凡是在京东工作满五年以上的员工,如果遭遇重大疾病,公司都将承担其全部医疗费用。刘强东的原话是:我们大部分的员工都是一线的兄弟,都是家里的顶梁柱,一旦出事整个家就毁了,公司要成为大家最后的依靠。

这两个鲜明的对比,是企业的社会道德问题,我们今天不评论好坏。单从保障的角度简单聊聊保险能为企业、为个人带来什么。

对于企业来说,为员工购买团体保险势必会增加企业运营成本支出,但是如果没有为员工投保团体保险,比如员工在工作期间出了意外,企业就要负一定的责任,对员工或其家属赔偿,这时候的赔偿支出至少几十万的数额。这么一比较,企业为员工投保团体保险对运营成本的影响可谓是微乎其微。因此很多注重自身品牌建设的国际化企业、大型国有企业等,都会为员工投保团体意外、团体医疗、重疾、养老年金等保险,不但给员工提供了一个安心的福利保障,而且也能为企业节约税费,并且在很大程度上为企业留住优秀的人才。有些保险意识强的企业,不但为员工投保团体保险,还会为企业自身投保雇主责任险等险种,从而最大程度分散企业风险。

总之,虽然为员工购买保险会增加支出,但是和积极作用相比,这些支出完全可以忽略不计。

对于个人而言,我们都知道,身体是革命的本钱,金钱是身体的后盾。但是不到身体出问题的时候,真的很少有人会重视。不管是996,还是007,都是对个人权利的侵犯、对法律的蔑视,同时更是对员工个人身体健康践踏。而员工个人,因为背负生活的压力,因为不想被时代抛弃,便默默忍受着这样的制度。但正如这位前网易游戏策划,在健康的时候全身心奉献给网易公司,但身体出了问题,却随便就被网易抛弃。虽然网易道歉了,但如果有实实在在的保险理赔,对自己何尝不是一种生活压力的缓解呢?

拼多多黄峥说,买保险,实际上买的是“抗风险能力”这种商品。不管是网易还是京东,别人给的随时有可能收回去,只有自己创造的才会留下来,自强则万强,自己买保险!

重疾险应该成为步入职场后的第一张保单,一旦不幸遭遇重疾,这张保单可以弥补重疾期间的治疗费用和收入损失,不用家里人卖房卖车来治病。而且,越是年轻的时候,保费越便宜还不容易被拒保。当然,我们谁都不希望用到这张保单,但,你保护世界,保险保护你!